O que mudou com a NR-01
Desde 26 de maio de 2026 está em vigor a nova redação do capítulo 1.5 da NR-01, que inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Eles passam a seguir o mesmo ciclo dos demais riscos: identificar, avaliar, classificar, controlar e acompanhar.
O Ministério do Trabalho não impõe um questionário específico, mas deixa claro que aplicar um questionário, sozinho, não comprova a gestão desses riscos. Os resultados precisam ser analisados tecnicamente e incorporados à avaliação ergonômica preliminar (AEP) e/ou ao inventário de riscos, com plano de ação. É esse caminho — do dado ao plano — que o NextSafe organiza.
O que diz o Ministério do Trabalho
Questionário não é obrigatório e, sozinho, não comprova a gestão dos riscos psicossociais. A fiscalização pode considerar o inventário de riscos, a AEP, o plano de ação, os critérios e métodos adotados e o acompanhamento das medidas — e a coerência entre eles.
Fontes: NR-1 e Perguntas e respostas sobre o capítulo 1.5 da NR-1 (MTE, 2026).
O que o software de riscos psicossociais faz
Os recursos para levar a avaliação psicossocial do questionário à decisão — sem planilha paralela e com o histórico de cada empresa guardado.
Campanhas com período de coleta
Cada campanha tem nome, ano de referência, início e fim. Fora do período, ou com a campanha encerrada, o link não aceita respostas.
Link e QR Code
O sistema gera um link público e um QR Code para cada campanha. Você divulga pelos canais que a empresa já usa.
Uma resposta por colaborador
O colaborador se identifica com nome e CPF do cadastro da empresa, e quem já concluiu o questionário não responde de novo.
Resultados por setor e dimensão
Mapa de calor por setor e dimensão, radar de risco, distribuição dos níveis e o modelo de Karasek (demanda × controle).
Plano de ação
Recomendações a partir dos resultados, para a empresa ou por setor, com prioridade e prazo sugeridos pelo nível de risco. Você define responsável, status e progresso.
Relatórios em PDF
Plano de ação, classificação de risco por fator e setor, participação por setor e comparativo entre as campanhas da empresa.
Como funciona a avaliação de riscos psicossociais no NextSafe
Cadastre setores, cargos e funcionários
Funcionários um a um ou por planilha CSV. É esse cadastro que permite ler o resultado de cada setor.
Crie e ative a campanha
Defina o período de coleta. O questionário do sistema — 35 perguntas em 13 dimensões — já vem configurado.
Divulgue o link ou o QR Code
O colaborador informa nome e CPF e responde pelo navegador. A taxa de participação aparece na lista de campanhas.
Leia os resultados
Cada dimensão recebe um score de 1 a 5 e a classificação de risco baixo, moderado ou alto, por setor e para a empresa toda.
Leve ao inventário e ao plano de ação
Gere o plano e os relatórios. O responsável técnico analisa os resultados e registra no inventário de riscos os perigos psicossociais confirmados.
Para consultorias e para empresas
Consultorias de SST
Cada cliente com as próprias campanhas, resultados e relatórios, na mesma conta. A equipe trabalha com permissões por módulo, e o histórico de cada empresa fica guardado para comparar com a próxima rodada de avaliação.
Empresas
A equipe de SST conduz o ciclo completo e compara as campanhas entre si: os fatores que melhoraram, os que pioraram e os que seguem em risco alto.
Ligada ao inventário de riscos e ao PGR
O responsável técnico registra os perigos psicossociais confirmados no mesmo inventário de riscos do sistema para PGR — no grupo dos fatores ergonômicos, onde a NR-01 os enquadra —, com probabilidade, severidade, medidas de controle e plano de ação. A partir daí, eles constam do PGR e dos demais documentos técnicos gerados do inventário.
O cadastro de setores, cargos e funcionários é o mesmo dos eventos de SST do eSocial e do restante da plataforma. Para a base conceitual, veja como funciona o questionário COPSOQ II e as etapas do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Perguntas frequentes
Desde quando a NR-01 exige a avaliação dos riscos psicossociais?
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-01, que inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO, entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após a prorrogação feita pela Portaria MTE nº 765/2025.
A NR-01 obriga o uso de um questionário?
Não. Segundo o Ministério do Trabalho, a norma não define ferramenta oficial e o questionário não é obrigatório: a organização escolhe uma metodologia tecnicamente adequada à sua realidade, e o questionário é uma das opções.
Aplicar o questionário basta para cumprir a NR-01?
Não. O MTE orienta que o questionário, sozinho, não comprova a gestão dos riscos psicossociais: os resultados precisam ser analisados tecnicamente e incorporados à AEP e/ou ao inventário de riscos, com plano de ação. O NextSafe organiza os dados, os relatórios e o plano; a análise e a conclusão são do responsável técnico.
De quanto em quanto tempo refazer a avaliação?
A NR-01 não tem prazo próprio para os fatores psicossociais. Vale a regra geral de revisão da avaliação de riscos: a cada dois anos (até três para organizações com sistema de gestão de SST certificado) ou antes, em situações como acidentes, mudanças no trabalho ou medidas ineficazes.
Quantas perguntas tem o questionário do NextSafe?
35 perguntas, organizadas em 13 dimensões — entre elas clareza de papel, sobrecarga e demandas, controle e autonomia, apoio social, liderança e assédio moral. Cada dimensão recebe um score de 1 a 5 e uma classificação de risco.
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